公司最近新招收的業(yè)務(wù)員來自兩個方向，一是新畢業(yè)的大中專畢業(yè)生，二是有一定絲網(wǎng)銷售經(jīng)驗(yàn)的絲網(wǎng)公司跳槽的業(yè)務(wù)員，他們有一個共同點(diǎn)是對邊坡防護(hù)網(wǎng)的知識不了解，需要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，盡快進(jìn)入到角色中來。經(jīng)過一段時間的工作觀察，有些新員工雖然給自己確定了目標(biāo)，但滿足于現(xiàn)狀，不去追求更大的成功，自己的邊坡防護(hù)網(wǎng)銷售業(yè)績提不上來，但他們不會主動的查找原因，找出存在的問題，為什么我們的業(yè)績就上不去，為什么自己對客戶提出的邊坡防護(hù)網(wǎng)咨詢不能及時的解答，我們的問題到底在哪呢？
1、 對邊坡防護(hù)網(wǎng)的了解要加深，用戶提出的問題我們要能夠?qū)I(yè)的解答，對用戶的不清楚的需求我們要專業(yè)的推薦：比如用主動防護(hù)網(wǎng)還是被動防護(hù)網(wǎng)；用什么型號更加合適，怎樣更加經(jīng)濟(jì)實(shí)用，對于邊坡防護(hù)網(wǎng)的安裝我們給予什么意見，要設(shè)身處地的為用戶思考問題。

2、 既然選擇了做邊坡防護(hù)網(wǎng)銷售，而且這是一個前途遠(yuǎn)大的職業(yè)，我們就要為自己制定短期的邊坡防護(hù)網(wǎng)銷售計劃和長期的奮斗目標(biāo)。
3、 新業(yè)務(wù)員大多有以下幾個問題：對工作熱情三分鐘熱度；看到別人的銷售業(yè)績比自己好就簡單的歸納為比自己聰明，智商高；容易滿足，不和優(yōu)秀的人比；對同事的意見和上司的建議不采納等。
4、 邊坡防護(hù)網(wǎng)銷售部要組織加強(qiáng)對業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，新業(yè)務(wù)員要每天實(shí)際到主動防護(hù)網(wǎng)、被動防護(hù)網(wǎng)生產(chǎn)車間了解邊坡防護(hù)網(wǎng)的生產(chǎn)過程，每天要根據(jù)庫存更新自己的數(shù)據(jù)，第一時間對用戶的需求給予答復(fù)。

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